Text
Graphology For Recruitment
Grafologi sebagai alat tes rekrutmen sebenarnya bukan hal yang baru di Indonesia. Sebelum tahun 1990 an, perusahaan-perusahaan menggunakan grafotes untuk mengetahui karakteristik soft skill kandidatnya. Pada masa itu halaman depan lamaran atau surat pengantar masih diminta menggunakan tulisan tangan. Pertimbangannya bukan karena komputer belum booming karena ada mesin tik untuk membuat surat lamaran.
Grafotes mulai ditinggalkan sejak Indonesia booming dengan tes IQ dan psikotes sekitar tahun 1990 an. Perusahaan pun mulai beralih menggunakan psikotes secara bersamaan dengan lulusan psikologi yang mampu menggunakan alat tes psikologi yang cukup jumlah dan jam terbangnya.
Buku ini berisi tentang teknik-teknik cepat untuk seleksi karyawan dalam suatu perusahaan dengan analisa tulisan tangan. Analisa tulisan tangan bisa dilakukan dengan melihat beberapa parameter seperti jenis huruf, ukuran huruf, tingkat kemiringan tulisan, spasi tulisan, margin tulisan, dan sebagainya yang masing - masing dapat mewakili sifat dan karakter dari karyawan tersebut.
Penulis merupakan penulis buku best seller buku-buku tentang graphology.
Penulis telah berkarir lebih dari 23 tahun sebagai praktisi manajerial SDM di berbagai perusahaan besar di Indonesia dan telah mendapatkan Licensed Practitioner of NLP.
Penulis sering mengisi acara talkshow tentang analisa tulisan tangan di berbagai televisi swasta
Buku ini akan mengulas segala hal tentang analisa tulisan tangan untuk rekrutmen karyawan secara lengkap dan detail sehingga dapat dijadikan panduan untuk HRD perusahaan saat seleksi karyawan.
Tidak tersedia versi lain